Phỏng vấn thất bại

      14

Sau các nỗ lực, các bạn đã có gọi tới cuộc phỏng vấnmang đến quá trình ước muốn. Nhưng sau đó, công ty tuyển dụng dường như không baogiờ Hotline lại cho chính mình lần tiếp nữa. Điều gì đang xảy ra?

Rất rất có thể đơn vị tuyển chọn dụng nhận biết bạn không phù hợpcùng với các bước mà người ta đang tuyển, hoặc công ty ko đáp ứng nhu cầu được mứclương mong ước của chúng ta. Nhưng cũng tương đối có chức năng bạn vẫn mắc phảimột vài lỗi dại dột với hoàn toàn có thể tránh được vào cuộcvấn đáp.

Bạn đang xem: Phỏng vấn thất bại

Theo những chuyên gia về công việc và nghề nghiệp, tức thì cả những ứngviên đến phần đa địa chỉ cao nhất cũng có thể mắc lỗi, còn chưa nói gìcho tới ứng viên cho các cấp bậc vừa đủ và thấp. Trong bối cảnhtài chính khó khăn với việc làm không còn dễ dàng tìm nhỏng hiện thời, các bạn cầnrất là rời đầy đủ lỗi tiếp sau đây Lúc đi chất vấn để không trở nên tuộtmất thời cơ kiếm được quá trình ao ước muốn:

*

1. quý khách hàng để điện thoại cảm ứng di động cầm tay sống chếđộ bật

lúc nhiều người đang vấn đáp các câu hỏi ở trong phòng tuyển chọn dụng,giờ chuông Smartphone cầm tay của người sử dụng vang lên, khiến cuộc đốithoại bị gián đoạn. Thử đân oán coi thời cơ của các bạn sẽ như thế nào?

Một công ty tuyển chọn dụng làm việc Manhatrã, Thành Phố New York, Mỹ, chobiết, bà thường chạm chán trường hợp điều đó, nhưng lại lần nào thì cũng cảm thấyquá bất ngờ. “Các ứng viên hay nói: ‘Ồ, tôi xin lỗi’, cùng bắt đầutắt điện thoại thông minh của họ. Nhưng tại vì sao bọn họ không nghĩ là cho tới bài toán đótrước khi chúng ta phi vào chống vấn đáp. Đối với tôi, điều ấy chothấy sự thiếu chuẩn bị, với cũng là thiếu chín chắn”, bên tuyển chọn dụngnày nói.

Và nếu khách hàng đích thực dấn cuộc Gọi kia hoặc gửi tin nhắntrong cuộc phỏng vấn nlỗi một trong những bạn vẫn làm, thì đừng khi nào bănkhoăn vì sao bạn không được bên tuyển chọn dụng gọi thêm lần nữa.

2. quý khách quá tập trung vào bảnthân

Nếu các bạn lạm dụng quá trường đoản cú “tôi” trong cuộc phỏng vấn, cácnhà tuyển chọn dụng rất có thể hình dung ra một con fan kiêu căng trường đoản cú đại đangđứng trước phương diện chúng ta. “hầu hết ứng cử viên nói liên tục nhằm ‘quảng cáo’ bảnthân cơ mà chỉ dẫn ít hoặc thậm chí không đưa ra được biết tin nàotương quan tới công việc sẽ bắt buộc tuyển”, bà Damãng cầu Manciagli, mộtchuyên gia nghề nghiệp ở Seattle, nói. “Cho dù hoàn toàn có thể là vì họ lolắng, hoặc thiếu thốn nhấn thức về bạn dạng thân, hoặc nkhiến ngô, thì bí quyết ứngxử như vậy cũng trở thành làm cho tinh giảm cơ hội được tuyển dụng của họ”.

Nếu chúng ta quan trọng trình diễn rõ ràng Việc bạn bao gồm thểgiúp chủ thể thành công xuất sắc tốt giải quyết và xử lý vấn đề ra sao, thì có lẽ bạnchưa phải là ứng cử viên số 1. “Điều tối quan trọng là bạnbiết các khả năng cùng kiến thức và kỹ năng rõ ràng mà lại bên tuyển chọn dụng phải. Đây làđiều cơ bản mà chúng ta đề nghị sẵn sàng trường đoản cú trước, nhưng lại không ít người dân khônglàm.

Trong cuộc chất vấn, bạn cần trình diễn súc tích:‘Theo như tôi gọi về quá trình, ông/bà vẫn có nhu cầu các kĩ năng nhưthế này’. Tiếp kia, hãy nói rõ ràng về hầu hết khả năng mà lại bạn gồm thểđáp ứng”, bà Manciagli chỉ dẫn lời khuyên.

3. quý khách hàng thể hiện bản thân sẽ tuyệtvọng

Một số fan bị thất nghiệp sẽ lâu cùng bắt buộc công việccho nỗi họ có thể nói rằng ngẫu nhiên điều gì. Tuy nhiên, sự nhiệt huyết giỏi lolắng thái thừa trong cuộc vấn đáp những mang tới “điểm trừ”. “Họ nóicâu ‘Chắc chắn tôi rất có thể thao tác làm việc đó’ trước ngẫu nhiên một vụ việc gìđược nêu ra vào cuộc phỏng vấn”, chiến lược gia nghề nghiệpMichele Woodward sinh sống Arlington, Virginia, Mỹ nhận xét đến phần lớn ứngviên như vậy. “Sự thật là họ vẫn nghĩ về nhiều hơn tới câu hỏi tất cả tiềnđể trang trải cuộc sống đời thường của phiên bản thân ráng vị giải quyết và xử lý phần lớn vấnđề mà đơn vị đã đối mặt”.

phần lớn ứng cử viên cũng đều có Xu thế nói rông nhiều năm Lúc họlo lắng. Tốt hơn cả là bạn nên đưa ra mọi câu vấn đáp ngắn thêm gọn,đúng đắn mang đến đều câu hỏi hay gặp nhưng các bạn đã sẵn sàng tự trước.Sau Lúc đã vấn đáp, hãy mỉm mỉm cười, thực hiện tiếp xúc bởi ánh mắt(eye contact) với tĩnh mịch đợi câu hỏi tiếp sau.

4. quý khách hàng bắt buộc trả lời đông đảo câuhỏi cơ phiên bản về năng lực của phiên bản thân

giữa những thắc mắc chất vấn thường gặp mặt độc nhất là:“Thế mạnh mẽ của anh/chị là gì?” Tuy nhiên, những bên tuyển dụng chobiết tất cả không ít người tìm việc tất yêu trả lời chuẩn chỉnh xác câu hỏinày.

Xem thêm: Ngũ Hoàng One Piece - 12 Ngũ Hoàng Ý Tưởng

“Ngay cả các người tìm việc cho các địa chỉ cao cấp cũngthường liệt kê hàng loạt các bước mà người ta đã làm cho trước kia, hoặc nóiphần nhiều câu đại nhiều loại như: ‘Tôi là một trong tín đồ tmê mẩn công tiếc nuối Việc vàmong mỏi xong xuôi các công việc’. Trả lời như thế là chưa đủ”, chuyêngia Manciagli nói.

“Các cửa hàng đầy đủ muốn biết liệu chúng ta bao gồm đích thực phùhợp với quá trình mà người ta buộc phải tuyển chọn. Họ ý muốn biết ví dụ các chitiết, các kỹ năng, kết quả cơ mà các bạn đã đạt được. Quý khách hàng hoàn toàn có thể nói:‘Tôi vẫn quá phương châm doanh thu hàng quý’ hoặc ‘Bộ phận của tôi cứhàng tháng lại sở hữu thêm 5 người sử dụng mới’ hoặc ‘Chúng tôi sẽ sản xuất raba chương trình quảng bá mới, giúp liên tưởng doanh thu tăng thêm x%’”, bà Manciagli khuyến cáo.

Và khi chúng ta được hỏi: “Yếu điểm lớn số 1 của bạn làgì?”, thì đó chính là một cơ hội để các bạn vươn lên là xấu đi thành tíchcực. Hãy tập dượt tự trước. quý khách hàng rất có thể nói: “Trước trên đây, tôi có xuhướng gượng nhẹ rất nhiều công việc, cơ mà bằng cách sẻ chia nhiệm vụcùng với đồng nghiệp, giờ tôi sẽ hoàn toàn có thể chấm dứt trọng lượng công việccác vội đôi”.

5. quý khách mang đến muộn

Một công ty tuyển dụng cho thấy, ông đang nghe đầy đủ nguyên do mànhững người tìm việc chỉ dẫn để cãi mang lại câu hỏi bản thân đến muộn: “Tôi gặptắc đường”, “Tôi không tìm kiếm được tòa nhà”, “Nơi này rộng lớn vượt yêu cầu tôibị lạc”… Cho dù nguyên do mà lại bạn chỉ dẫn là gì, thì căn cơ của vấn đềvẫn chính là bạn không chuẩn bị đủ thời hạn. Vì vậy, hãy lường trướccác trường hợp hoàn toàn có thể xẩy ra để xác minh thời khắc hợp lý và phải chăng nhằm lênmặt đường cho tới khu vực vấn đáp, rời bị muộn.

6. quý khách hàng biết không nhiều hoặc chần chừ gìvề văn hóa của công ty

Hãy mày mò từ trước, rất có thể bên trên mạng Internet hoặcthông qua bằng hữu, người cùng cơ quan, thậm chí là là hỏi các chuyên gia vềnghề nghiệp. Liệu phía trên có nên là một công ty cổ hủ giỏi không?Nhân viên của khách hàng giành được ăn mặc tùy ý lúc đi làm? Hãy kiếm tìm hiểutất cả hầu như gì có thể, với mở ra với phục trang tương xứng cùng với vănhóa của người tiêu dùng đó khi chúng ta tới chất vấn.

“Tôi rất có thể biết ngay lập tức một ứng viên đã tất cả sự tìm hiểucăn phiên bản về văn hóa truyền thống chủ thể giỏi chưa, dựa vào giải pháp ăn diện củaanh/cô ấy”, một đơn vị tuyển dụng nói. Nếu chúng ta cảm giác có điều gìnghi ngại, tốt rộng hết hãy ăn diện thanh lịch, long trọng.

7. Quý Khách nói xấu công tycũ

Thái độ tiêu cực chẳng cuốn hút được ai, cơ mà vắt giớinày lại thật bé dại nhỏ xíu. Vì vắt, hãy bình yên cùng với rất nhiều gì bạn nói vềcửa hàng cũ, độc nhất vô nhị là khi chúng ta không hề chình ảnh giác. Cho cho dù nguyên nhân bạnnghỉ các bước cũ là gì, giỏi thử dùng của người sử dụng nghỉ ngơi kia thế nào, thìvẫn có các phương pháp chí lý nhằm phân tích và lý giải một trường hợp khôngtuyệt, mặc dầu môi trường thao tác, sếp, mức lương hay chủ thể cũkhiến cho chúng ta “phân phát ốm”.

Xem thêm: Ngày Vui Của Bé Beat Mầm Non, Nghe Nhạc Ngày Vui Của Bé Mp3 Nhanh Nhất

Quý khách hàng nói theo một cách khác rằng, các bạn quyên tâm tới hầu hết nhiệm vụmới, thử thách bắt đầu, ao ước được trao thêm thđộ ẩm quyền, hay muốn thaythay đổi khu vực thao tác làm việc nhằm đỡ buộc phải dịch chuyển nhiều, hoặc dễ dàng và đơn giản chỉ vìquá trình đang bắt buộc tuyển chọn lôi cuốn đến nỗi chúng ta không thể không thửvận may.


Chuyên mục: Tin Tức